| L'entreprise

À propos de LFC Humain

L'Histoire de l'entreprise

Fondé en 2003 à Pau (64) sous le nom de Pyrénées RH, LFC Humain a évolué pour devenir un acteur majeur dans le domaine des ressources humaines et du recrutement. Initialement spécialisé dans le reclassement et les bilans de compétences, le cabinet RH a diversifié ses services au fil des années pour inclure notamment le recrutement, les RPS et la QVCT.

LFC Humain s’engage également dans la responsabilité sociétale des entreprises, en mettant en place des actions environnementales, sociales et économiques pour contribuer positivement à la société tout en offrant des services RH de qualité. Depuis sa création, LFC Humain est synonyme d’expertise RH au service du succès de ses clients.

+ 250
clients satisfaits
+ 50
collaborateurs Groupe LFC

Vos interlocuteurs

Jean-Philippe Nadal
Jean-Philippe Nadal
Directeur associé Groupe
Marc Verdier
Marc Verdier
Associé
Claire Labede
Claire Labede
Assistante
Fanny Denis
Fanny Denis
Consultante
Anaïs Millaud
Anaïs Millaud
Consultante
Sabrina Larrouture
Sabrina Larrouture
Consultante

Notre politique Handicap

Chez LFC Humain, nous nous engageons à rendre nos services accessibles à tous, y compris à ceux en situation de handicap. Nos politiques d’information, d’accueil et de suivi sont conçues pour identifier et répondre aux besoins spécifiques de chaque individu. Nous encourageons les bénéficiaires à partager toute situation de handicap qui pourrait affecter leur apprentissage. Dans de tels cas, une mise en relation est réalisée avec notre référent handicap, Marc Verdier, qui évalue la situation et propose une solution adaptée. Cela peut inclure l’adaptation de la prestation ou, si nécessaire, la mise en relation avec un acteur du réseau handicap pour trouver la solution la plus appropriée.

Les référents handicap

Marc Verdier
Marc Verdier

Référent LFC Humain

06 85 18 92 85

Julie Godet
Julie Godet

05 16 70 37 69

Engagement RSE – Responsabilité Sociétale des Entreprises

Depuis plusieurs années, LFC Humain s’inscrit dans une démarche RSE et met en place des actions pour tendre vers une entreprise responsable.

Environnemental

  • Télétravail : mise en place du télétravail avec une récurrence adaptée selon le poste occupé, limitant ainsi les déplacements habitation-travail et réduisant les émissions de CO2.
  • Offre conseil à distance : en 2020, développement d’une offre à distance sur des thématiques de bilans de compétences, coaching, soutien psychologique, permettant de limiter les déplacements des stagiaires et des consultants.
  • Fournisseurs locaux : nous favorisons les partenariats avec des acteurs locaux, se situant à proximité des zones d’intervention.

Social

  • Locaux : en 2020, aménagement dans de nouveaux locaux sur nos sites de Toulouse (Ramonville), Carcassonne (Trèbes), Bordeaux et Perpignan, modernes et spacieux, incluant des espaces de détente en intérieur et extérieur, favorisant le bien-être au travail.
  • Aménagement des horaires : en plus du télétravail, les équipes bénéficient d’une flexibilité dans les horaires de travail, permettant d’adapter son organisation de travail aux exigences des missions réalisées.
  • Rassemblements (hors période COVID-19) : organisation d’un séminaire d’équipe une fois par an, tous sites confondus, pour travailler ensemble et resserrer les liens ; rassemblements ponctuels dans l’année. Tous les mois, le pilotage de l’entreprise est réalisé en comité de direction.
  • Implication des équipes : le dialogue entre la direction et les équipes est favorisé, des réunions régulières sont réalisées, des groupes de travail sont constitués, chacun se trouve être force de proposition !

Économique

  • LFC INOV’ : en 2018, création d’une cellule dédiée à l’innovation des produits de formation et de conseil RH.
  • Qualiopi : certification obtenue en novembre 2020.
Parlons-en